Z nami łatwo wprowadzisz w swojej firmie Pracownicze Plany Kapitałowe, wystarczy, że wypełnisz wniosek a my zajmiemy się resztą.
Co to jest PPK?
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, nowy system długoterminowego oszczędzania na pracownicze emerytury, zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych z dnia 1 stycznia 2019r. PPK są dobrowolne dla Twoich pracowników – mogą z nich zrezygnować. Jednak Ty – jako pracodawca – masz obowiązek wprowadzić je w swojej firmie. Termin, w jakim to zrobisz, zależy od liczby pracowników, których zatrudniasz. Utworzenie PPK nie jest skomplikowane i przypomina zakup ubezpieczeń grupowych lub opieki medycznej dla pracowników.
Pieniądze na koncie PPK są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu w przypadku jego śmierci.
Pracownik może skorzystać ze swoich oszczędności w dowolnym momencie:
- wypłacając w całości przed ukończeniem 60 roku życia – wówczas musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z Ustawy;
- wypłacając na cele zdrowotne i mieszkaniowe – zgodnie z zapisami Ustawy;
- wypłacając środki po 60 roku życia – według harmonogramu przewidzianego w Ustawie.
Twoje obowiązki jako Pracodawcy
Do PPK musisz zgłosić osoby, które zatrudniasz na podstawie m.in.: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej i innej umowy o świadczenie usług, z której dla Ciebie jako pracodawcy wynika obowiązek płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie w imieniu i na rzecz pracownika, którego okres zatrudnienia wynosi 90 dni. Choć PPK jest współfinansowane przez pracodawcę i ma ułatwiać pracownikom długoterminowe oszczędzanie, to uczestnictwo w nim jest dobrowolne dla osób zatrudnionych.
Wpłata podstawowa do Pracowniczych Planów Kapitałowych finansowana jest z trzech źródeł:
- z pensji pracownika (2% wynagrodzenia brutto - od podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe),
- od pracodawcy (1,5% wynagrodzenia brutto - od podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe),
- od Państwa (jednorazowa składka powitalna z budżetu państwa - 250 zł oraz dopłata roczna - 240 zł co rok).
Oszczędzaj na bezpieczną przyszłość swoich pracowników
Skorzystaj z nami z narzędzia, które wzmocni pozycję Twojej firmy na rynku i zbuduj wizerunek odpowiedzialnego i przyjaznego pracodawcy.
